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CARE PLAN CENTER HITONOWA — OSAKA

ケアマネが決まらない。
施設対応が止まる前に。

早く動く。 でも、雑には進めない。

新規入居、退院調整、状態変化、区分変更。
施設だけで抱え込む前に、ヒトノワへ担当可否をご相談ください。

フォーム・LINE・電話でご相談いただけます。

平日 9:00〜17:00|土日祝休|大阪府下11市中心|原則当日中に一次返答

※相談内容、必要情報、関係者調整、法令上必要な手続きにより対応内容は異なります。

Care planning
for facility
life.
施設対応イメージ
80%施設入居者支援
15 施設連携実績
11大阪府下中心
当日原則当日中に一次返答
ICTオンライン対応
WHEN TO CONSULT

施設だけで抱え込む前に、まずはヒトノワへご相談ください。

01
退院日だけが
先に決まる
02
入居日が近いのに、
ケアマネが未定
03
状態変化に、
区分変更が追いつかない
04
家族説明が、
施設だけでは重くなる
05
サービス調整が、
後手に回る
06
担当者会議が、
予定通り進まない
07
記録の根拠が、
あとから不足する
08
訪問看護・福祉用具との
調整が止まる
09
生活保護・家族対応で
確認が増える
10
担当者不在で、
初動が遅れる

まずは何でもご相談ください。確認が必要なケースも初回相談の段階で整理します。

STATEMENT

ヒトノワは、施設入居者様の支援経験が多い居宅介護支援事業所です。新規入居、退院調整、状態変化、区分変更、家族説明、担当者会議。施設だけで抱え込みやすい場面を、法令遵守・利用者本位を前提に一緒に整理します。

施設支援イメージ
Move fast, stay compliant.
URGENT RESPONSE
POINT 01
原則当日中に一次返答

平日営業時間内のご相談には、原則当日中に一次返答。担当者が不在の場合も、管理者が一次情報を受け、必要情報の確認・初動整理に対応できます。

POINT 02
オンラインで情報共有し、初動を早めやすく

緊急性が高い新規相談、状態変化、退院調整では、オンラインで必要情報を共有いただくことで、ケアプラン原案作成から担当者会議の調整まで初動を早めやすくなります。

※相談内容、必要情報、関係者調整、法令上必要な手続きにより対応内容は異なります。

止まる前に相談する
オンライン連携イメージ
ONLINE COORDINATION
01
オンライン契約説明・同意取得

Zoom等での説明、LINE・メール対応。紙原本は後日回収。

02
Zoomオンライン担当者会議

遠方のご家族や関係事業所が参加しやすい形で調整します。

03
LINE・メールで初回相談

急ぎの新規相談もオンラインで情報共有し、初動を早めやすく。

「完全オンライン契約」とは異なります。オンライン説明・同意取得・紙原本後日回収での対応です。
FLOW

まずは担当可否のご相談から始まります。

1
相談
2
情報確認
3
初動整理
4
情報共有
5
原案作成
6
会議調整
7
担当開始

※相談内容、必要情報、関係者調整、法令上必要な手続きにより対応内容は異なります。

相談の流れを確認する
CONCEPT

施設職員様の「最近少し変わった」「家族に説明しにくい」という気づきを、ケアマネジメントの視点で整理します。

01
食事量が
減った
02
失禁が
増えた
03
転倒が
続いた
04
表情が
変わった
05
服薬が
乱れた
06
家族対応が
重い
07
退院日が
迫る
08
区分変更が
必要
09
記録根拠が
薄い
10
会議調整が
遅れる
ケアマネジャーも募集しています。
施設型住まいの支援に向き合うケアマネジャーを募集しています。
採用応募・カジュアル相談フォームへ
POSITION 01
正社員
月給 25万〜38万円
年間休日 125日
段階的なテレワーク・直行直帰
POSITION 02
業務委託
介護プラン 6,000円/名・月(通常業務込)
予防プラン 3,000円/名・月
初回訪問・アセスメント 2,000円
モニタリング 2,000円
FAQ
はい、まずは担当可否をご相談ください。要介護認定、本人・家族の意向、基本情報、施設所在地などを確認したうえで、対応可否を整理します。
緊急性が高い場合は、オンラインで必要情報を共有いただくことで、初動を早めやすくなります。必要情報の確認、関係者調整、法令上必要な手続きにより対応内容は異なります。
重要事項説明、契約書説明、同意取得、Zoom等での説明、LINE・メールでのやり取りに対応しています。紙原本は後日回収します。「完全オンライン契約」とは異なります。
Zoomを活用したオンライン担当者会議に対応しています。遠方のご家族や関係事業所も参加しやすい形で調整します。
はい、まずはご相談ください。確認が必要な事項を整理し、法令遵守・利用者本位を前提に対応可否を検討します。
ヒトノワは利用者本位・公正中立を基本方針としています。施設都合のケアプランや給付誘導には応じかねますが、施設の事情を理解したうえで支援方針を整えます。
LP上では市名を出していません。施設所在地や訪問可否を確認しながら個別にご相談を受け付けます。
Let's talk.
CONTACT

新規入居、退院調整、状態変化、区分変更。施設だけで抱え込まず、ヒトノワへ担当可否をご相談ください。

フォーム・LINE・電話でご相談いただけます。

PHONE
06-7494-7494
FAX
06-7501-4883
EMAIL
info@hito-plus.jp

平日 9:00〜17:00(土日祝休)|大阪府下11市を中心に対応|原則当日中に一次返答
※相談内容、必要情報、関係者調整、法令上必要な手続きにより対応内容は異なります。

NUMBER2773103623
NAMEケアプランセンターヒトノワ
COMPANY株式会社ヒト
ADDRESS〒535-0002 大阪市旭区大宮1-3-25
PHONE06-7494-7494
FAX06-7501-4883
EMAILinfo@hito-plus.jp
HOURS9:00〜17:00(土日祝休)
AREA大阪府下11市を中心に対応
WEBwww.hito-plus.jp
LINE後日設置予定
FORMお問い合わせフォーム

今すぐご相談いただけます

LINEで担当可否を相談する 06-7494-7494 に電話する info@hito-plus.jp
平日 9:00〜17:00(土日祝休)|原則当日中に一次返答
必要に応じて、精神科訪問看護を含む医療・介護サービスとの連携も視野に入れられる法人体制です。
※対応内容は相談内容・必要情報等により異なります。

TREATMENT IMPROVEMENT

介護職員等処遇改善加算に係る情報公開について

ケアプランセンターヒトノワでは、介護職員等処遇改善加算を算定し、職員の賃金改善および職場環境の整備に取り組んでいます。加算により得た収入を職員の処遇改善に充てるとともに、以下のような職場環境の改善に取り組んでいます。

  • 研修機会の確保および専門職としての資質向上支援
  • ICT、クラウドツール等を活用した業務負担の軽減
  • 相談しやすい職場体制の整備
  • 在宅ワークや柔軟な働き方を含めた働きやすい職場づくり
  • 定期的な会議、情報共有による支援の質の向上
  • 職員の健康管理、ハラスメント防止、メンタルヘルスに配慮した職場環境の整備

今後も、職員が安心して専門性を発揮できる環境づくりを進め、利用者様への支援の質の向上に努めてまいります。

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